求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

株式会社ライブズナビ（以下「当社」といいます。）は、採用選考活動、インターンシップその他の求職活動等に参加する求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針を以下のとおり定めます。

 

1．目的
株式会社ライブズナビ（以下「当社」といいます。）は、採用選考活動、インターンシップその他の求職活動等に参加する求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して活動に参加できる環境を確保するため、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針を以下のとおり定めます。

 

2．基本方針
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを重大な問題として認識し、一切容認しません。

すべての役員・従業員に対し、本方針および採用活動に関するルールの周知徹底を図り、求職者等の人格およびプライバシーを尊重した対応を求めます。

万一、セクシュアルハラスメントが発生した場合には、事実関係を確認したうえで、社内規程等に基づき、行為者の立場や役職等にかかわらず、厳正かつ適切に対処します。

 

3．対象となる求職者等
本方針における「求職者等」とは、以下の方々を指します。

当社の採用選考に応募する方
会社説明会、インターンシップ、オープン・カンパニー等に参加する学生・求職者
社員との面談、座談会その他、当社の採用活動に関連する活動に参加する方

 

4．禁止される行為
当社の役員・従業員は、採用面接、面談、会社説明会、インターンシップ、座談会、懇親会・食事会等、採用活動に関連するあらゆる場面において、求職者等に対し、次のような不適切な性的言動を行ってはなりません。

（1）採用活動に必要のない、恋愛・交際・性的な事柄等について質問したり、発言したりすること
（2）容姿や身体的特徴について、性的な意味合いを含む発言や評価をすること
（3）必要のない身体的接触を行うこと
（4）性的な関係や個人的な交際を求めること
（5）採用活動と関係のない私的な誘いを行うこと
（6）その他、相手の意に反する性的な言動や、相手に不快感・不安感を与える行為を行うこと

 

5．採用活動における実施ルール
当社の役員・従業員は、求職者等との面談や連絡等にあたり、以下のルールを遵守します。

（1）面談等は、原則として会社が設定・承認した場所や方法で実施し、対面・オンラインを問わず、1対1の面談も適切に行います。
（2）連絡には、原則として会社が指定・承認したメール、電話、採用管理システム等を使用します。個人SNS等は原則として使用せず、やむを得ない場合も採用活動に必要な範囲に限ります。
（3）会社説明会、インターンシップ、懇親会・食事会等は、目的に応じて適切に運営し、求職者等の人格およびプライバシーを尊重します。
（4）会社主催の懇親会・食事会等を一律に禁止するものではありません。ただし、社員個人が立場や関係性を利用して、求職者等を私的な食事や交際等に誘うことは禁止します。
（5）採用活動に必要のない個人情報や私生活に関する情報は取得せず、知り得た情報は適切に取り扱います。

 

6．相談窓口
当社の採用活動において、セクシュアルハラスメントやその他の不適切な言動を受けた場合、またはそのおそれがある場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。

相談窓口：株式会社ライブズ ハラスメント相談窓口
電話番号：03-5331-3399
メールアドレス：compliance@lives-group.com

 

7．相談を受けた場合の対応
当社は、相談・申告を受けた場合、相談者の意向や状況に配慮しながら、関係者への聞き取り等により事実関係を確認し、適切に対応します。

必要に応じて相談者の負担軽減や安全確保に配慮した措置を講じ、行為が確認された場合は社内規程等に基づき対処するとともに、再発防止に取り組みます。

 

8．プライバシーの保護および不利益な取扱いの禁止
当社は、相談者および関係者のプライバシーを尊重し、相談内容や個人情報を適切に取り扱うとともに、必要な範囲を超えて情報を共有しません。

また、求職者等が相談・申告を行ったことや事実確認に協力したことを理由に、採用選考等で不利益な取扱いを行いません。

求職者等が安心して採用活動に参加できる環境づくりに努めてまいります。

 

制定日：2026年10月1日

株式会社ライブズナビ